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零售企業(yè)考勤管理不再愁只因有了真地云考勤

考勤管理是人力資源管理中最為復(fù)雜繁瑣的一環(huán)，涉及到各項(xiàng)考勤數(shù)據(jù)的分析和運(yùn)算，而零售企業(yè)因其門店分布散、員工多，故考勤數(shù)據(jù)的收集和統(tǒng)計(jì)相對(duì)來說較難。當(dāng)零售企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模時(shí)，借助信息化協(xié)助企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理就顯得尤為重要。

　　真地云考勤是否適用于零售企業(yè)的考勤管理，從如下三方面做了考量：

　　便利員工考勤自助

  　在傳統(tǒng)的考勤管理中，HR是主角，此類角色通常需要耗費(fèi)大量的時(shí)間與精力去統(tǒng)計(jì)和核實(shí)各類考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。而真地云考勤系統(tǒng)針對(duì)不同人群開放不同的權(quán)限入口，針對(duì)企業(yè)員工，真地提供手機(jī)APP 自助通道，讓員工能夠?qū)崟r(shí)了解本人每天的考勤狀況。真地APP端自助，不僅方便員工進(jìn)行個(gè)人事項(xiàng)申請(qǐng)、查看個(gè)人信息，同時(shí)也使得HR在繁瑣的工作中解放出來。另外，零售企業(yè)的督導(dǎo)經(jīng)常會(huì)去不同店面巡店，真地APP端的外勤打卡功能幫助出差人員外出同時(shí)不誤考勤。

　　實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)采集

　　零售企業(yè)考勤數(shù)據(jù)最終是匯集到總部進(jìn)行統(tǒng)一管理，因時(shí)間、空間的制約，數(shù)據(jù)收集有困難，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性難以核查，數(shù)據(jù)量龐大等，是HR月底工作的一大困擾。

　　真地web端、app端以及考勤終端數(shù)據(jù)信息實(shí)時(shí)同步，真地云平臺(tái)其自動(dòng)對(duì)班、批量排班、智能分析計(jì)算、一鍵生成報(bào)表功能，為HR節(jié)省大量計(jì)算時(shí)間;支持報(bào)表導(dǎo)出保存，為企業(yè)的后續(xù)工作提供數(shù)據(jù)。

考勤管理是人力資源管理中最為復(fù)雜繁瑣的一環(huán)，涉及到各項(xiàng)考勤數(shù)據(jù)的分析和運(yùn)算，又要高度契合企業(yè)的具體運(yùn)營(yíng)，而選擇真地云平臺(tái)，是HR管理的不二選擇.

　　契合考勤管理制度

　　零售企業(yè)管理上的特點(diǎn)是其門店在地域分布上較為分散，不同門店因環(huán)境因素、城市經(jīng)濟(jì)水平不同等導(dǎo)致管理方式也不盡相同。例如有些門店地處郊區(qū)，交通不便利，員工上班容易遲到;而有些門店位于商貿(mào)集中區(qū)，上午10點(diǎn)至晚上9點(diǎn)人流最多，朝九晚五的一般工作時(shí)長(zhǎng)就不適用。因此，企業(yè)內(nèi)部需要對(duì)各種異常情況制定一定的考勤管理規(guī)則，而這些規(guī)則的落實(shí)，則也要求管理軟件來適應(yīng)。

　　真地云考勤的實(shí)際運(yùn)作高度契合公司管理制度，根據(jù)企業(yè)考勤管理制度與規(guī)則，靈活配置適用于零售企業(yè)的考勤管理。不管從區(qū)域、部門、職位、職級(jí)乃至具體到員工個(gè)人，均可有效設(shè)定考勤政策。